日本企業が外国人を雇用する際、日本人従業員のそれとは異なる様々な問題が発生しやすくなります。活躍を期待して雇用した優秀な人材であるにもかかわらず、日本企業とその企業文化が理解できなかったり、日本人特有の「暗黙の了解」が通用しない、さらには同僚や先輩社員との意思疎通がうまくいかない、そういった外国人従業員のフォローのために多くの手間や時間を費やしています。このようなトラブルで現場がうまく回らないことによる日本人従業員の不満や戸惑いはもちろん、外国人従業員の就業意欲が低下することで、退職（外部への流出）の大きな原因になっています。
弊社は外国人新入社員を対象にした「外国人新人研修」、外国人及び日本人の新入社員を対象にした「新入社員研修」、日本人従業員（メンター）と外国人従業員（メンティー）を対象とした「メンター/メンティー研修」の3つの研修を実施しています。
外国人従業員の就業時の問題を解消することで、雇用の安定化、コストの削減、そして貴社の企業としての信頼へとつながります。
受講生個別にお作りする「能力評価カルテ」が大変ご好評いただいております。外国人の言語能力だけでなく、「あらかじめ起こりえるミスとその対処法」、「指示の出し方、接し方等」の業務時の注意点を受講生一人一人に合わせて日本語教師が担当して作成しております。配属先の上司、同僚の方はこちらのカルテを参考に恊働の準備を整え、ミスの減少、コスト削減が可能となります。
研修詳細、評価カルテについて是非お問い合わせください。
【お問い合わせ】
インマイブック株式会社
教育事業部 部長 小澤春奈
ALOTEメディア
ALOTEサービス紹介